申请劳动争议仲裁有哪些注意事项？
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申请劳动争议仲裁时，有以下几个重要方面需要注意。 首先是仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你发现自己的劳动权益受到侵害后，要在一年之内申请仲裁，否则可能会因为超过时效而不被受理。不过，如果在这一年中，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其次是确定仲裁委员会的管辖范围。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着你要根据实际情况，选择合适的仲裁委员会来申请仲裁。比如，你的工作地点在A地，公司注册地在B地，你既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。如果公司也向其中一个地方申请仲裁了，那么一般由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。 再者是要准备好相关材料。通常需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明你的主张非常重要，所以要尽量收集完整。 最后，在仲裁过程中要遵守仲裁庭纪律。按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供真实的证据。如果对仲裁结果不服，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在规定的期限内向人民法院提起诉讼。总之，申请劳动争议仲裁需要仔细了解相关法律规定，做好充分的准备，以维护自己的合法权益。
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