劳动争议有哪些分类？

劳动争议指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中因为权利义务问题产生的纠纷。下面为您详细介绍劳动争议的分类。

从主体角度来看，劳动争议可分为个别争议和集体争议。个别争议是单个劳动者与用人单位之间的争议，也就是一个员工和公司之间的矛盾。例如，某员工觉得公司给他的工资低于约定标准，这种就是个别争议。而集体争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的争议，比如一个工厂里几十名员工都认为公司的加班制度不合理，一起和公司产生的争议就是集体争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，这就是对集体争议处理的规定。

按照争议的内容，劳动争议又能分为不同类型。首先是劳动合同争议，这和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止有关。比如，公司在没有正当理由的情况下解除与员工的劳动合同，这就属于劳动合同争议。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的各个环节都有明确规定，公司和员工都要遵守这些规定，否则就可能引发争议。

工资福利争议也是常见的类型，它涉及工资、奖金、津贴、福利等方面。像公司拖欠员工工资，或者不按照规定为员工缴纳社会保险，就属于这类争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

此外，还有工作时间和休息休假争议。比如，公司安排员工长时间加班，却不按照规定给予相应的加班费，或者不允许员工享受法定的年休假等，都属于这类争议。《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息休假有详细规定，保障劳动者的合法权益。

最后是劳动保护争议，它和劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等有关。如果公司没有为员工提供必要的劳动保护用品，或者让女职工从事超出规定范围的劳动强度工作，就会引发劳动保护争议。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等法律都对劳动保护有相关规定，以确保劳动者在安全、健康的环境下工作。