劳动争议赔偿金计算方法有哪些？

劳动争议赔偿金主要是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。下面为你详细介绍其计算方法。

首先是基本计算标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年5个月，其前十二个月平均工资是5000元。那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。若劳动者月工资是15000元，计算经济补偿时就按照12000元来算。