劳动争议补偿标准是多少钱一个月？

在劳动争议中，补偿标准并非固定的一个月多少钱，而是要根据不同情形来确定。

首先是经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司违法辞退了工作2年的小张，小张月平均工资4000元，那么公司要支付的赔偿金就是2×4000×2 = 16000元。

另外，在劳动争议中还有一些其他情形，比如未及时足额支付劳动报酬、加班费等情况。对于未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付差额部分；对于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。