劳动争议案件举证有哪些指引?
我跟公司发生了劳动争议,打算走法律程序解决。但我不知道在这个过程中该怎么举证,哪些证据是有效的,要承担怎样的举证责任。想了解一下劳动争议案件举证方面的指引,比如举证的范围、规则和注意事项等。
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在劳动争议案件中,举证是非常关键的环节,它直接关系到当事人的诉求能否得到支持。下面为你详细介绍相关的举证指引。首先,我们要了解什么是举证责任。简单来说,举证责任就是在打官司时,当事人需要拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出证据,可能就要承担败诉的后果。 在劳动争议案件里,一般遵循“谁主张,谁举证”的原则。这是《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定的,意思是当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。比如,你要是主张公司拖欠你的工资,那你就得拿出能证明公司确实没给你发工资的证据,像工资条、银行转账记录等。 不过,在劳动争议中,也有一些特殊情况适用举证责任倒置。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。比如公司辞退你,说你违反了公司规定,那公司就得拿出证据证明你确实违反了规定,而不是让你去证明自己没违反。 关于举证的范围,常见的证据包括劳动合同,它能证明你和公司之间存在劳动关系;工资支付凭证或记录,这可以证明你的工资数额和发放情况;工作证、考勤记录等,能证明你在公司的工作情况。此外,同事的证人证言也可能作为证据,但证人一般需要出庭作证。 在举证时,还有一些注意事项。证据要具有真实性、关联性和合法性。真实性就是说证据必须是真实存在的,不能是伪造的;关联性是指证据要和你主张的事情有关系;合法性是指证据的取得方式要合法。同时,要注意在规定的时间内提交证据,超过举证期限提交的证据,法院可能不采纳。 总之,在劳动争议案件中,了解举证的相关指引,正确地收集和提交证据,对于维护自己的合法权益至关重要。

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