宣判拘役缓刑单位会开除吗？

首先，我们来明确一下“拘役缓刑”的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑则是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。也就是说，被宣判拘役缓刑的人，在缓刑考验期内，如果遵守相关规定，原判的拘役刑罚就不再执行。

接下来，我们看看单位对于被宣判拘役缓刑的员工是否会开除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役缓刑的情况。所以，从法律规定来看，单位是有权利解除与被宣判拘役缓刑员工的劳动合同的。但是，这并不意味着单位一定会开除该员工。“可以解除”并不是“必须解除”，单位有权根据自身的情况和规章制度来决定是否解除劳动合同。

有些单位可能会考虑到员工的工作表现、对单位的贡献等因素，在员工被宣判拘役缓刑后，选择继续留用员工。而有些单位可能会严格按照规章制度，一旦员工被追究刑事责任，就解除劳动合同。所以，对于被宣判拘役缓刑的员工来说，单位是否会开除并不是绝对的。

如果单位决定解除劳动合同，员工可以根据相关法律规定，查看单位的解除行为是否合法。如果单位的解除行为不符合法律规定或者单位的规章制度，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。