劳动纠纷该去劳动监察大队还是劳动仲裁？

当遇到劳动纠纷时，劳动监察大队和劳动仲裁是两个常见的解决途径，它们各有特点。

劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构。它主要是代表政府对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果你向劳动监察大队投诉，他们会主动去调查用人单位的违法行为。这种方式比较直接，劳动者相对比较省心，不需要像仲裁那样提供较多的证据和走复杂的程序。而且劳动监察大队有权力责令用人单位改正违法行为，比如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保等。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动仲裁则是一种准司法程序。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要劳动者自己提供证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

一般来说，如果你的诉求比较简单，证据相对容易获取，且希望快速解决问题，向劳动监察大队投诉可能是一个不错的选择。但如果你的纠纷比较复杂，涉及到经济补偿、赔偿金等问题，或者你认为用人单位可能不会配合劳动监察大队的调查，那么申请劳动仲裁可能更合适。