劳动争议诉讼程序是怎样的？

劳动争议诉讼程序是指劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷后，通过向法院提起诉讼来解决争议的一系列法律流程。下面为你详细介绍劳动争议诉讼的主要程序。

首先是仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

接着是起诉与受理阶段。如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状和相关证据材料。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等事项。人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。

然后是审理前的准备。法院立案后，会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。法院还会确定合议庭组成人员，并在三日内告知当事人。此外，法院可能会组织双方进行证据交换，明确争议焦点。

之后进入开庭审理阶段。法院会提前通知当事人和其他诉讼参与人开庭时间和地点。开庭审理一般包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。在法庭调查阶段，双方当事人需要对自己的主张提供证据，并进行质证。法庭辩论阶段，双方可以就争议焦点展开辩论。最后，当事人进行最后陈述，表达自己的意见和诉求。

最后是判决与执行。法庭辩论终结后，法院会依法作出判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。如果当事人不服一审判决，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果当事人在规定的期限内没有上诉，判决就会生效。生效的判决具有强制执行力，如果一方当事人不履行判决义务，另一方可以向法院申请强制执行。