劳动纠纷打官司未经仲裁会被驳回吗？

在劳动纠纷的处理中，打官司未经仲裁是否会被驳回这一问题，需要从劳动争议处理的程序和法律规定来分析。

首先，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。对于劳动纠纷的处理，我国有一套明确的程序规定。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

从这条法律规定可以看出，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，发生劳动纠纷后，不能直接向法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁这一环节。如果未经仲裁就直接向法院起诉，法院通常会以不符合受理条件为由驳回起诉。

这一规定是有其合理性的。劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有专业性和高效性，能够快速解决一部分劳动争议，减轻法院的负担。同时，劳动仲裁的程序相对简便，成本较低，有利于劳动者和用人单位解决纠纷。

当然，也有一些特殊情况。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，就不需要经过劳动仲裁程序。

总之，一般情况下，劳动纠纷打官司未经仲裁会被驳回。劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷时，应当按照法律规定的程序，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。这样才能确保自己的权益得到合法有效的保护。