劳动争议必须提供劳动合同吗？

在劳动争议中，并不一定必须提供劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

也就是说，即使没有劳动合同，只要有其他能证明劳动关系存在的证据，同样可以处理劳动争议。例如，工资发放的银行流水，它能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的有力证据之一。工作证、服务证等证件，也能表明劳动者是该用人单位的员工。考勤记录可以体现劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是重要的证据。

在实际的劳动争议处理过程中，如果劳动者没有劳动合同，应当尽可能收集上述相关证据来证明劳动关系。同时，用人单位有责任提供工资支付记录、招用记录、考勤记录等证据，如果用人单位拒绝提供，可能会承担不利的法律后果。所以，劳动者在遇到劳动争议时，即便没有劳动合同，也不必过于担心，依然可以通过合法途径维护自己的权益。