question-icon 劳动争议必须提供劳动合同吗?

我和公司发生了劳动争议,但是我手里没有劳动合同。现在要处理这个事,我就想知道,在劳动争议中是不是必须得提供劳动合同呢?要是没有劳动合同,我的权益还能得到保障吗?
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  • #劳动争议
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在劳动争议中,并不一定必须提供劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它是证明劳动关系存在的重要证据,但不是唯一证据。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 也就是说,即使没有劳动合同,只要有其他能证明劳动关系存在的证据,同样可以处理劳动争议。例如,工资发放的银行流水,它能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况,是证明劳动关系的有力证据之一。工作证、服务证等证件,也能表明劳动者是该用人单位的员工。考勤记录可以体现劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况,也是重要的证据。 在实际的劳动争议处理过程中,如果劳动者没有劳动合同,应当尽可能收集上述相关证据来证明劳动关系。同时,用人单位有责任提供工资支付记录、招用记录、考勤记录等证据,如果用人单位拒绝提供,可能会承担不利的法律后果。所以,劳动者在遇到劳动争议时,即便没有劳动合同,也不必过于担心,依然可以通过合法途径维护自己的权益。

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