劳动纠纷的追溯时效是多久？
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劳动纠纷追溯时效是指劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向有关部门主张权利的有效时间范围。在我国，劳动纠纷的追溯时效主要由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行规定。 根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是劳动者或者用人单位察觉到自己在劳动方面的合法权益受到了损害的那一天。比如，公司从2024年1月开始拖欠工资，劳动者在2024年2月就发现了这个情况，那么仲裁时效就从2024年2月开始计算。 同时，该条款也规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。这些法定事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。例如，劳动者在公司拖欠工资后，于2024年3月向公司提出支付工资的要求，那么仲裁时效就从2024年3月重新开始计算。 仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。法定事由是指不可抗力或者有其他正当理由。比如，劳动者遭遇了地震等自然灾害，无法在仲裁时效内主张权利，那么在自然灾害结束后，仲裁时效继续计算。 另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，那么劳动者随时可以就拖欠劳动报酬的问题申请仲裁。但如果劳动关系已经结束，就需要在结束之日起一年内申请仲裁。 了解劳动纠纷追溯时效对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者要及时在时效内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权；用人单位也应当遵守法律规定，及时处理劳动纠纷，避免不必要的法律风险。
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