艺人解约后被限制不得签约其他公司该怎么办？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析和处理。首先，要判断艺人解约后不得签约其他公司这一限制条款是否有效。这一限制条款在法律上可以理解为竞业限制条款。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。对于艺人而言，演艺公司与艺人约定竞业限制条款也较为常见。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

如果演艺公司与艺人约定了竞业限制条款，那么公司需要在竞业限制期限内按月给予艺人经济补偿。如果公司没有支付相应的经济补偿，那么艺人可以不受该竞业限制条款的约束。艺人可以书面通知原公司，由于其未支付经济补偿，自己不再履行竞业限制义务。同时，艺人也可以向法院请求解除该竞业限制协议。

若公司按照约定支付了经济补偿，而艺人想要签约其他公司，就需要看新公司是否与原公司存在竞争关系。如果不存在竞争关系，那么艺人签约新公司通常不违反竞业限制条款。如果存在竞争关系，艺人则可能构成违约，需要承担支付违约金等违约责任。但违约金的数额应当合理，如果过高，艺人可以请求法院予以适当减少。总之，艺人遇到这种情况，应仔细审查合同约定，结合自身实际情况，通过与原公司协商或法律途径来解决问题。