劳动争议现状如何以及有哪些应对建议？
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劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。以下为您详细介绍劳动争议现状以及应对建议。 劳动争议现状可以从多个方面来看。从争议类型上，工资报酬争议较为常见。劳动者辛苦工作，期望按时足额获得工资，但部分企业可能会出现拖欠工资、不按约定支付加班费等情况。比如《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这说明企业有按时支付工资的法定义务。另外，社会保险争议也不少，一些企业为了降低成本，不给员工缴纳或者不足额缴纳社会保险。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 在争议处理的难度上，随着社会的发展，劳动争议的情况越来越复杂。一些企业为了规避法律责任，会采取一些手段，比如签订模糊的劳动合同、设置不合理的绩效考核制度等，这使得劳动者在维权时面临一定困难。而且劳动争议的处理程序相对繁琐，一般要经过协商、调解、仲裁、诉讼等多个环节，耗费时间和精力。 针对劳动争议，有以下应对建议。对于劳动者来说，首先要增强法律意识，了解自己的权利和义务。在入职时，要仔细签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款。如果遇到劳动争议，要及时与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 对于用人单位来说，要遵守法律法规，规范用工行为。建立健全劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。同时，要加强与劳动者的沟通，及时解决劳动者的合理诉求，避免劳动争议的发生。这样不仅可以维护企业的良好形象，也有利于企业的长期稳定发展。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该以法律为依据，通过合法途径解决劳动争议，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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