question-icon 劳动争议诉讼时效是多久?

我和公司发生了劳动争议,打算通过法律途径解决。但我不太清楚劳动争议的诉讼时效是怎么规定的。我担心如果超过了时间,我的权益就没法保障了。想问问这个诉讼时效到底是多久,从什么时候开始算呢?
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  • #劳动诉讼时效
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劳动争议诉讼时效是在劳动争议发生时,劳动者或用人单位向法院提起诉讼的有效时间限制。在这个时间范围内,当事人的诉求能得到法院受理;超出这个时间,除非有特殊情况,法院可能不再受理。 在我国,劳动争议适用仲裁前置程序,这意味着发生劳动争议后,不能直接向法院起诉,得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,指的是当事人了解自己的合法权益受到侵犯的那一天。比如,公司拖欠工资,员工知道工资未按时发放的日期,就是“知道”权利被侵害之日;即使员工没有收到明确通知,但按照正常情况应该知晓工资发放异常,这就是“应当知道”权利被侵害之日。 仲裁时效还可能会出现中断或中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。例如,员工向公司提出支付拖欠工资的要求,此时仲裁时效就会中断,重新开始计算一年的时效。 中止则是因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如,发生自然灾害、员工突发重大疾病等不可抗力事件,导致员工无法在仲裁时效内申请仲裁,仲裁时效就会中止。 如果对仲裁结果不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着,在拿到仲裁裁决书后的十五天内,当事人有权向法院起诉,进一步维护自己的权益。 总之,劳动者和用人单位都要清楚劳动争议诉讼时效的相关规定,及时主张自己的权利,避免因超过时效而失去法律保护。

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