劳动争议审判原则是怎样的？

劳动争议审判原则是法院在审理劳动争议案件时必须遵循的基本准则，它保障了审判的公平、公正和合理，维护了劳动者和用人单位的合法权益。以下为你详细介绍劳动争议审判的主要原则：

合法原则是劳动争议审判的首要原则。这意味着在审判过程中，无论是实体处理还是程序操作，都必须严格遵守法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等是处理劳动争议的重要依据。法院在判断用人单位与劳动者之间的权利义务关系时，会依据这些法律规定来确定双方的行为是否合法。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，法院会根据相关法律判定该解除行为无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

公正原则要求法院在审判劳动争议案件时，要做到不偏不倚，平等对待双方当事人。尽管劳动者和用人单位在劳动关系中地位可能存在一定差异，但在法律面前，双方的合法权益都应受到平等保护。法院不会因为一方是用人单位，另一方是劳动者而有所偏袒。比如在审理工资纠纷案件时，法院会公正地审查双方提供的证据，根据实际情况确定工资的数额和支付方式，确保双方的合法权益都能得到公正的处理。

及时原则强调劳动争议案件要及时处理，避免久拖不决。劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，如工资、经济补偿等，如果案件处理不及时，会给劳动者的生活带来很大影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法院在审理劳动争议案件时，也会遵循及时原则，尽快作出判决，保障当事人的合法权益。

着重调解原则是指在劳动争议审判过程中，法院会尽量通过调解的方式解决纠纷。调解具有灵活、高效、不伤和气等优点，能够在维护双方当事人合法权益的同时，促进劳动关系的和谐稳定。法院在审理案件时，会根据案件的具体情况，积极组织双方进行调解。如果双方能够达成调解协议，法院会制作调解书，调解书具有法律效力。例如，在一些加班费纠纷案件中，法院通过调解，促使用人单位和劳动者达成一致意见，用人单位支付劳动者相应的加班费，双方握手言和，既解决了纠纷，又避免了进一步的矛盾冲突。

总之，了解劳动争议审判原则对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以利用这些原则更好地维护自己的合法权益，用人单位也可以依据这些原则规范自身的用工行为，避免劳动争议的发生。同时，这些原则也有助于法院公正、高效地审理劳动争议案件，促进劳动关系的和谐稳定。