劳动法辞退员工补偿标准中的平均工资是怎样规定的？

在劳动法中，当涉及辞退员工补偿标准时，平均工资是一个关键概念。这里所说的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先，关于工资的范围，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，平均工资的计算不仅仅局限于我们通常理解的基本工资，奖金、补贴等只要是以货币形式发放给劳动者的收入，都要算在里面。

其次，计算平均工资的时间跨度是劳动合同解除或者终止前十二个月。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，小李在公司工作了八个月后被辞退，那么就用这八个月他的应得工资总和除以八，得到的就是用于计算辞退补偿的平均工资。

另外，还有一些特殊情况。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。