劳动合同到期后延期范本该怎么写？
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当劳动合同到期后，若双方有意继续维持劳动关系，就需要签订延期协议。下面为你详细介绍如何撰写劳动合同到期后延期范本，以及其中涉及的法律要点。 首先，我们要明确劳动合同延期协议的概念。它其实就是在原劳动合同期满后，用人单位与劳动者就继续履行原合同主要条款所达成的书面协议。这就好比两个人之前的合作约定到期了，现在要再商量接着按照之前的主要规则继续合作，然后把新的约定写下来。 在书写格式方面，标题一般写“劳动合同延期协议”即可，要醒目且能准确反映协议的性质。 协议开头要写清楚双方当事人的基本信息。用人单位要写清单位全称、法定代表人姓名、地址等；劳动者要写清姓名、身份证号、联系地址等。这些信息就像是人的身份标识，确保协议是和正确的主体签订的。 接下来是正文部分，这是协议的核心内容。要明确延期的期限，比如写明“本协议将原劳动合同期限延长至[具体日期]” ，让双方都清楚新的合同截止时间。还要提及原劳动合同的相关情况，说明本次延期是基于哪一份合同，合同编号、签订日期等信息最好都写上。另外，要约定双方的权利和义务，这里基本沿用原劳动合同的条款，但也可以根据实际情况进行适当调整。例如，如果工作内容有小的变化，或者薪资待遇有调整，都要在协议中明确说明。 在结尾部分，双方要签字盖章。用人单位要加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人签字。同时，要注明签订协议的日期。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同。所以，劳动合同到期后的延期协议是有明确法律依据的，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。 需要注意的是，在签订延期协议前，双方一定要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如果对某些条款有疑问或者不满意，要及时提出协商修改。同时，协议签订后，双方都要妥善保管，以备日后可能出现的纠纷作为证据。 总之，一份规范的劳动合同到期后延期范本，既要符合法律规定，又要清晰明确地约定双方的权利义务，这样才能保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。
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