劳动法规定的试用期是几个月，以及什么情况下可以不约定试用期？

首先，我们来看看劳动法对于试用期时长的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长短是和劳动合同的期限挂钩的。

如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着要是你和公司签的合同是三个月到一年这个区间，公司规定的试用期不能超过一个月。比如合同期限是八个月，试用期最多只能是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。要是你签的合同是两年，试用期最多就是两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，对于这种合同和三年以上固定期限合同，试用期最长是六个月。

接着，说说不约定试用期的情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，如果你的工作是那种完成特定任务就算结束的，或者合同期限不到三个月，公司就不能给你规定试用期。

此外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这是为了防止有些公司只和员工约定试用期，而不正式签合同。要是遇到这种情况，员工也不用怕，这个所谓的“试用期”就直接当作正式的劳动合同期限。