劳动教养的对象是十几岁以上？

劳动教养是一种行政强制措施，不过2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度已被依法废止。在该制度存在时，其对象的年龄规定主要如下：

劳动教养主要针对的是年满16周岁的人。这是因为根据《中华人民共和国治安管理处罚法》以及原有的劳动教养相关法规，在判断是否适用劳动教养措施时，年龄是一个重要的考量因素。一般来说，达到16周岁意味着个人在一定程度上具备了对自己行为的认知和控制能力，能够为自己的行为承担相应的法律责任。而对于不满16周岁的未成年人，由于其身心发育尚未成熟，法律更倾向于采用教育、感化、挽救等方式来处理他们的违法问题，而不是适用劳动教养这种较为严厉的行政强制措施。

虽然现在劳动教养制度已经取消，但在当时的法律框架下，16周岁这个年龄界限是明确且具有重要法律意义的。现在对于违法犯罪行为的处理，有了更加完善和人性化的法律体系，更注重教育和改造相结合。