劳动者签订劳动合同有哪些注意事项？

劳动者在签订劳动合同时，有诸多方面需要注意，以下为您详细介绍：

首先，要确保合同主体合法。签订劳动合同的双方，即用人单位和劳动者都必须具备合法资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着用人单位必须是依法设立的组织，而劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。比如，用人单位如果没有合法的营业执照，签订的劳动合同可能就不具有法律效力。

其次，合同内容要全面且合法。依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的基本内容，对于明确双方权利义务至关重要。例如，劳动报酬条款要明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免日后出现纠纷。同时，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则相关条款无效。比如，用人单位在合同中规定劳动者每周工作60小时且不支付加班费，这就违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定，该条款是无效的。

再者，签订合同的程序要合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面合同。并且，签订合同时双方应当认真阅读合同条款，对合同内容达成一致意见后，由双方签字或者盖章生效。用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，要警惕合同中的陷阱条款。有些用人单位可能会在合同中设置一些不合理的条款，如高额违约金、限制劳动者合法权益的条款等。对于这些条款，劳动者要仔细甄别。例如，用人单位规定劳动者提前离职需支付高额违约金，但根据《劳动合同法》规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

最后，在签订合同过程中，劳动者要注意保留相关证据。比如签订的劳动合同文本、用人单位发放的录用通知、工资条等。这些证据在日后发生劳动纠纷时，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。例如，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以凭借劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系的存在。总之，劳动者签订劳动合同时要谨慎，充分了解自己的权利和义务，避免陷入不必要的法律风险。