劳动者试用期是几个月？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。简单来说，就是在这段时间里，单位看看你是否适合这份工作，你也看看单位是不是你想长期发展的地方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的时长是和劳动合同的期限挂钩的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如说，你签了一份九个月的劳动合同，那试用期最多只能有一个月。

要是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，签订了两年的劳动合同，试用期最长就是两个月。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，三年以上的长期合同或者没有确定终止时间的合同，试用期最长可以到六个月，但不能再多了。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，你可以根据自己签订的劳动合同期限，来确定合法的试用期时长。