question-icon 劳动者试用期辞职流程是怎样的?

我现在处于试用期,对目前的工作不太满意,想辞职。但我不知道具体的辞职流程是什么,担心自己操作不当会给自己带来麻烦,也怕违反相关规定。所以想了解一下劳动者在试用期辞职的具体流程是怎样的。
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  • #试用期辞职
answer-icon 共1位律师解答

在劳动关系中,劳动者试用期辞职是一个常见的情况,其流程有着明确的法律规定和操作规范。首先,我们来明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段,双方都有一定的选择权,可以根据实际情况决定是否继续维持劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权,只要按照规定提前通知,就可以合法地解除与用人单位的劳动合同。 具体的辞职流程如下:第一步,劳动者需要以书面或者口头的方式,提前三日向用人单位提出辞职申请。这里的提前三日是指自然日,而不是工作日。在通知时,最好能够保留相关的证据,比如书面通知的话可以通过邮寄并保留回执,口头通知的话可以进行录音等。 第二步,在通知用人单位后,劳动者需要按照用人单位的要求进行工作交接。这包括将自己手头的工作资料、物品等移交给相关人员,确保工作的顺利进行。工作交接是劳动者的一项义务,也是对用人单位负责的表现。 第三步,在完成工作交接后,用人单位应当按照规定为劳动者办理离职手续。这包括出具解除劳动合同的证明,结算工资、加班费等劳动报酬,以及办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。 如果用人单位违反规定,拒绝为劳动者办理离职手续或者克扣工资等,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。总之,劳动者在试用期辞职时,只要按照法律规定的流程进行操作,就可以顺利地解除劳动合同,同时保护自己的合法权益。

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