最新劳动合同纠纷的起诉状范本是怎样的？
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在劳动合同纠纷中，起诉状是开启法律程序的重要文件。下面我们来详细了解一下最新劳动合同纠纷起诉状的相关内容。 首先，我们来明确起诉状的定义。起诉状是公民、法人或其他组织在认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时，向人民法院提交的请求人民法院依法裁判的法律文书。在劳动合同纠纷里，它是劳动者或用人单位维护自身权益的有力工具。 一份完整的劳动合同纠纷起诉状通常包含以下几个部分。 第一部分是标题，直接写“民事起诉状”即可，让法院和对方当事人一眼就能知道这是一份用于民事诉讼的文件。 第二部分是当事人的基本信息。如果原告是劳动者，要写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；如果是用人单位作为原告，需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。被告同样要按照这样的要求写明相关信息。这部分内容非常重要，因为准确的信息能确保法律文书准确送达，保证诉讼程序顺利进行。 第三部分是诉讼请求。这是起诉状的核心内容之一，要明确、具体地列出原告希望法院支持的请求事项。比如，要求用人单位支付拖欠的工资、支付经济补偿金、补缴社会保险等。每个请求都要清晰明确，最好能附上具体的金额和计算方式。例如，要求支付拖欠工资，要写明拖欠的时间段和具体金额。 第四部分是事实与理由。在这部分，要详细陈述劳动合同纠纷的起因、经过和结果。比如，什么时候签订的劳动合同，工作内容是什么，在工作过程中发生了什么导致纠纷的事情，用人单位的哪些行为违反了劳动合同或者相关法律法规等。陈述事实要客观真实，有证据支持。同时，要结合相关法律规定说明为什么原告的诉讼请求是合理合法的。比如，引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，说明用人单位的行为违反了哪一条规定，原告的请求是符合法律规定的。 第五部分是证据和证据来源，证人姓名和住所。如果有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，要在起诉状中列出，并说明证据的来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。证据是支持诉讼请求的关键，充分、有效的证据能增加胜诉的几率。 最后一部分是落款。要写明受诉法院的名称，原告签名或者盖章，并注明起诉的日期。 下面为你提供一个简单的最新劳动合同纠纷起诉状范本示例： **民事起诉状** 原告：[姓名]，[性别]，[年龄]，[民族]，[职业]，住[具体住址]，联系方式：[电话号码]。 被告：[单位名称]，住所地：[单位地址]。 法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，联系方式：[电话号码]。 **诉讼请求**： 1. 请求判令被告支付原告拖欠的工资[X]元（自[起始日期]至[结束日期]）； 2. 请求判令被告支付原告经济补偿金[X]元； 3. 请求判令被告为原告补缴[时间段]的社会保险。 **事实与理由**： 原告于[入职日期]与被告签订了劳动合同，约定工作岗位为[岗位名称]，工资为[具体金额]。然而，在工作过程中，被告自[拖欠工资起始日期]起开始拖欠原告工资，截至[截止日期]，共计拖欠工资[X]元。原告多次与被告沟通协商，要求支付拖欠工资，但被告均以各种理由拒绝。 此外，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 **证据和证据来源，证人姓名和住所**： 1. 劳动合同，来源于原告与被告签订，证明双方存在劳动关系； 2. 工资条，来源于被告发放工资时提供，证明被告拖欠工资的事实； 3. 证人[姓名]，住[证人住址]，证明原告与被告沟通协商拖欠工资事宜。 此致 [具体受诉法院名称] 附：本起诉状副本[x]份 起诉人(签名)：[原告姓名] [x]年[x]月[x]日 需要注意的是，以上范本仅供参考，具体内容要根据实际情况进行修改和完善。在撰写起诉状时，如果不确定某些内容是否准确或者是否符合法律规定，建议咨询专业的律师，以确保起诉状能够准确表达自己的诉求，维护自己的合法权益。
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