工资四千生育津贴有多少钱？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算方式与职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数有关，而非单纯依据个人工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体到计算方面，如果所在单位上年度职工月平均工资也是四千元，那么就以此为基数计算。不同地区的产假天数存在差异，一般来说，顺产产假天数大概在98天左右，假设产假是98天，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。按照每月工资四千元来算，每天的工资约为4000÷30 ≈ 133.33元，98天的生育津贴大约就是133.33×98 = 13066.34元。

但如果所在单位上年度职工月平均工资高于四千元，那么生育津贴就会按照更高的基数来计算；反之，如果低于四千元，在已参加生育保险的情况下，仍按单位上年度职工月平均工资计算；若未参加生育保险，则按女职工产假前月工资四千元计算。所以，要准确算出工资四千时的生育津贴数额，还需结合所在单位上年度职工月平均工资以及当地规定的产假天数来确定。