生育津贴与工资总额有什么关系？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

在我国，生育津贴与工资总额存在一定的关联。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。生育津贴就属于特殊情况下支付的工资这一范畴。

对于生育津贴的支付，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从实际操作来讲，如果女职工参加了生育保险，生育津贴就代替了产假期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。这意味着生育津贴会影响到女职工在产假期间实际获得的收入总额，也就是工资总额的一部分。

所以，生育津贴本质上是包含在工资总额的统计范围内的，它在女职工生育期间保障了其基本的收入权益，是工资总额在特殊时期的一种体现形式。