生育津贴是否算在全年工资总额里？

生育津贴是否算在全年工资总额里，需要依据具体的规定来判断。首先，我们来了解一下生育津贴和工资总额的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，该规定第十一条明确列出了一些不列入工资总额的范围，其中就包括根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出等。

生育津贴虽然也是给予职工的一种经济补偿，但它本质上是基于生育保险制度，用于保障女职工生育期间的基本生活，属于社会保险待遇的范畴，并非是基于劳动付出所获得的劳动报酬。所以，从严格意义上来说，生育津贴通常是不算在全年工资总额里的。不过，在实际操作中，不同地区可能会有一些细微的差异，有些地区可能会有特殊的规定或者执行口径。所以，如果遇到具体问题，建议咨询当地的社保部门或者专业的法律人士，以获取准确的信息。