社保补缴最新政策是怎样的？

社保补缴指的是由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

在我国，社保补缴相关规定受《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的约束。不同情形下的社保补缴政策有所不同。

对于企业职工，如果是因为用人单位原因导致职工社保应缴未缴的，企业有责任为职工办理补缴手续。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果企业没有按时给员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴，并且企业还可能面临滞纳金和罚款。

对于灵活就业人员，以前部分地区允许一次性补缴，但近年来政策收紧。不过，在一些特定情况下还是可以补缴的。比如因为地方政策调整等特殊原因导致的断缴，符合当地规定条件就可以补缴。但大部分情况下，灵活就业人员只能逐年缴费，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

在补缴流程上，一般企业办理补缴需要提供职工档案、劳动合同、工资发放明细等材料，向当地社保经办机构提出申请。灵活就业人员补缴则需根据当地要求，可能要携带身份证、社保卡等去社保经办机构办理。

社保补缴的费用，除了正常应缴纳的社保费外，还可能包含滞纳金等额外费用。具体的补缴政策和操作细节，建议你咨询当地的社保经办机构，他们能够提供最准确和详细的信息。