最新事业单位工资改革方案是怎样的？

事业单位工资改革是为了建立适应事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，合理拉开不同岗位的工资差距，充分调动事业单位工作人员的积极性。

事业单位工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成。基本工资又分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是根据工作人员所聘岗位来确定的，不同岗位对应不同的工资标准；薪级工资则是根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素来确定的，每年正常增加一级薪级工资。

绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资可分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。

津贴补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿；特殊岗位津贴补贴是对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行的特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法。

关于最新的事业单位工资改革方案，其依据主要包括《事业单位人事管理条例》等相关政策文件。这些政策旨在不断完善事业单位工资制度，使其更加科学合理、公平公正，激励事业单位工作人员更好地履行职责，为社会提供优质的公共服务。同时，各地也会根据国家的总体要求，结合本地实际情况制定具体的实施细则，所以不同地区的事业单位工资改革方案可能会存在一定的差异。