不定时工作制的最新规定有哪些？

不定时工作制是一种特殊的工时制度，它没有固定的工作时间限制，通常适用于一些工作性质特殊的岗位。以下将详细介绍其相关规定。

首先，在适用范围上，依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

其次，关于工作时间，不定时工作制不存在每天固定的工作时长要求。但这并不意味着员工要无限制地工作，企业也应当根据实际情况，合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，确保劳动者休息权利的实现。

在工资待遇方面，实行不定时工作制的员工，一般情况下不存在加班工资的问题。因为《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关加班工资的规定。不过，企业应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，其工资不得低于当地最低工资标准。

最后，审批程序也很重要。企业实行不定时工作制，需要经过劳动行政部门的审批。未经审批，企业不能擅自实行不定时工作制。企业应按规定向劳动行政部门提交申请材料，经批准后方可实施。

总之，不定时工作制有其特定的适用范围、工作时间安排、工资待遇和审批程序。劳动者和企业都应当了解并遵守这些规定，以保障双方的合法权益。