裁员时小伙被辞职了该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，裁员时员工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确两种不同的情形，一种是合法裁员，另一种是违法裁员。

合法裁员是指用人单位按照法律规定的程序和条件进行裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在合法裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法裁员则是指用人单位没有按照法律规定的程序和条件进行裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法将你辞退，那么你可以获得双倍的经济补偿。

如果你遇到公司裁员的情况，你可以先确定公司的裁员是否合法。如果公司没有按照法律规定的程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也没有向劳动行政部门报告，那么就很可能属于违法裁员。此时，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。