请假是扣税前工资还是税后工资？

在我国，关于请假扣工资是扣税前工资还是税后工资，需要从几个方面来分析。

首先，我们要明确几个概念。税前工资是指员工在没有扣除任何税费之前所获得的工资总额；而税后工资则是在扣除了个人所得税、社会保险费等法定扣除项目之后，员工实际拿到手的工资。

通常情况下，请假扣工资是按照税前工资来计算的。这是因为员工请假期间没有提供相应的劳动，企业会按照员工的日工资标准扣除相应的缺勤工资，这里的日工资一般是根据税前工资来计算的。例如，一个员工月税前工资是5000元，每月工作日为22天，那么他的日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元。如果他请假1天，企业就会扣除227.27元的工资，这是在税前进行扣除的。

从法律依据上来看，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。员工请假缺勤，就相当于没有提供这部分时间的劳动，所以企业扣除相应的工资是合理的。而个人所得税是根据员工的应纳税所得额来计算的，应纳税所得额是在扣除了法定扣除项目（如五险一金等）以及专项附加扣除之后的金额。所以，企业先扣除请假的工资（按照税前工资计算），然后再根据剩余的应纳税所得额来计算个人所得税。

但是，如果企业和员工在劳动合同中有明确约定，请假工资扣除按照税后工资计算，那么在不违反法律法规强制性规定的情况下，这种约定是有效的。不过，这种情况相对较少。

综上所述，一般情况下请假扣工资是扣税前工资，但如果有特殊约定则按照约定执行。