童工的法律年龄要求是怎样的？

童工在法律上有明确的年龄界定。简单来说，童工指的是那些未满十六周岁，同时还和单位或者个人建立了劳动关系，并且从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并且要保障其接受义务教育的权利。

另外，《禁止使用童工规定》第二条也指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这里强调的是，不管是哪种类型的单位，只要招用了不满16周岁的未成年人从事劳动，就可能被认定为使用童工。

如果用人单位违反规定使用童工，会面临相应的法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。