合法劳动关系是怎样的，不合法的劳动关系包括哪些？

合法的劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否为合法劳动关系，需要从主体、内容和程序三个方面来考量。

从主体方面来看，用人单位需要是合法成立的组织，比如各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等，同时要拥有用人的资格。劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就明确了劳动者主体的年龄要求。

内容方面，合法的劳动关系要求用人单位和劳动者的权利义务是基于合法有效的劳动合同确定的。劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，双方的权利义务不能违反法律法规的强制性规定。比如，用人单位不能强迫劳动者超时加班，不能低于当地最低工资标准支付工资等。

程序方面，合法的劳动关系要求用人单位和劳动者应当按照法律规定签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位还需要依法为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费等手续。

不合法的劳动关系主要包括以下几种情况。一是主体不合法。例如，用人单位没有合法的经营资格，或者劳动者未达到法定就业年龄。像一些小作坊没有进行工商登记就招用员工，或者招用了未满十六周岁的未成年人，这种劳动关系就是不合法的。二是内容不合法。比如，劳动合同中约定的工作内容违反法律法规，如让劳动者从事非法的生产经营活动；或者劳动报酬低于当地最低工资标准，工作时间严重超时且没有相应的加班补偿等。三是程序不合法。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未依法为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是对用人单位不按程序签订劳动合同的一种惩罚措施。总之，合法的劳动关系需要符合法律规定的主体、内容和程序要求，不合法的劳动关系则违反了这些规定，会给劳动者和用人单位带来相应的法律风险。