工厂拖欠工资应该找哪个部门？
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当工厂出现拖欠工资的情况时，劳动者可以寻找以下几个部门来解决问题。 首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。如果工厂拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息展开调查，一旦查证工厂确实存在拖欠工资的违法行为，他们有权责令工厂限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这就为劳动者通过劳动监察部门解决工资拖欠问题提供了明确的法律依据。 其次是劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与工厂之间就工资拖欠问题存在争议，比如工厂不承认拖欠工资或者对拖欠的工资金额有异议等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，工资拖欠问题属于劳动争议仲裁的受理范围。 另外，人民法院也是可以寻求帮助的地方。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁后仍然拒不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。而且，如果劳动者有足够的证据证明工厂拖欠工资，还可以直接向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 最后，工会也能起到一定的作用。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。如果工厂有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂没有工会，劳动者也可以向当地的总工会寻求帮助。
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