老员工有四险一金，新员工只有四险，这算违法吗？

首先，我们来了解一下“四险一金”和“四险”涉及的概念。“四险一金”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；“四险”则是少了住房公积金这一项。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就包含了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险这四险。也就是说，为员工缴纳四险是用人单位的法定义务，无论是老员工还是新员工，公司都必须依法缴纳。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，为员工缴纳住房公积金同样是单位的法定义务，不存在因员工是新老之分而区别对待。

所以，公司只给老员工缴纳住房公积金，而不给新员工缴纳的做法是违法的。新员工有权要求公司按照法律规定为其补缴住房公积金。如果公司拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令公司限期办理；逾期不办理的，可以对公司处以罚款。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式，维护自己的合法权益。