question-icon 老员工有四险一金,新员工只有四险,这算违法吗?

我是新入职的员工,发现公司给老员工缴纳四险一金,而我们新员工只有四险。我不太明白这种差别对待是否合法,想知道公司这样做是不是违反了法律规定,我该如何维护自己的权益呢?
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  • #社保权益
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下“四险一金”和“四险”涉及的概念。“四险一金”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金;“四险”则是少了住房公积金这一项。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的社会保险就包含了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险这四险。也就是说,为员工缴纳四险是用人单位的法定义务,无论是老员工还是新员工,公司都必须依法缴纳。 关于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明,为员工缴纳住房公积金同样是单位的法定义务,不存在因员工是新老之分而区别对待。 所以,公司只给老员工缴纳住房公积金,而不给新员工缴纳的做法是违法的。新员工有权要求公司按照法律规定为其补缴住房公积金。如果公司拒绝,员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉,由住房公积金管理中心责令公司限期办理;逾期不办理的,可以对公司处以罚款。同时,员工也可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式,维护自己的合法权益。

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