可以要求公司缴纳六险一金吗，这合法吗？

在探讨能否要求公司缴纳六险一金以及这种要求是否合法之前，我们先来了解一下“六险一金”的概念。“六险一金”是在“五险一金”的基础上，额外增加了一种商业保险，通常是补充医疗保险。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳“五险”，这是法律规定的强制性义务。该法规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，而工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。所以，如果您要求公司缴纳“五险”，这是完全合法且合理的要求，公司有义务为您办理并缴纳。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，要求公司缴纳住房公积金也是合法的。

然而，关于“六险”里额外增加的那一险，也就是补充医疗保险等商业保险，目前并没有法律强制规定用人单位必须为员工缴纳。补充医疗保险等商业保险通常是企业根据自身情况和意愿，为员工提供的额外福利。所以，如果您要求公司缴纳这额外的一险，公司可以根据自身的经营状况、财务状况等因素来决定是否同意您的要求。