提出离职有哪些法律依据？

提出离职是劳动者在工作中可能会遇到的情况，以下为您详细介绍相关的法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者和用人单位双方都同意结束劳动关系，就可以和平地协商离职，达成一致后按照协商好的内容办理离职手续。比如，员工觉得工作内容与自己的职业规划不符，而公司也认可员工的能力在其他地方可能更能发挥价值，双方就可以协商一致解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的一项权利，只要按照规定的时间和形式通知用人单位，即使用人单位不同意，也可以离职。以书面形式通知，是为了留下证据，避免之后产生纠纷。例如，员工提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后就可以办理离职手续。在试用期内提前三天通知即可，相对更加灵活。

第三十八条规定了用人单位存在某些情形时，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以依据此条规定解除劳动合同，并且还可以要求公司支付相应的经济补偿。

总之，劳动者提出离职有多种法律依据可以遵循，在离职时一定要了解并依据相关法律规定，以保障自己的合法权益。