追讨欠薪的有效期是多久？

追讨欠薪的有效期涉及到法律上的仲裁时效和诉讼时效等概念。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。比如，公司从上个月开始拖欠你的工资，那么从你知道工资没发的那天起，一年内你都可以去申请劳动仲裁来追讨欠薪。

不过，存在一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。打个比方，你在知道被欠薪后的半年时，找公司领导要求支付工资，公司领导答应了但没兑现，这时仲裁时效就中断了，从公司领导答应支付工资这个时间点开始，重新计算一年的仲裁时效。

另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，只要你还在公司工作，不管公司拖欠工资多久，你都可以随时申请仲裁追讨。但一旦你离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。而向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这是依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条。一般来说，追讨欠薪在走完仲裁程序后，进入诉讼阶段就要遵循三年的诉讼时效规定。