擅自变更路线且无正当理由超期未归在法律上有什么后果？

在法律层面，擅自变更路线且无正当理由超期未归的行为可能在不同场景下有不同的法律后果。

如果是在劳动关系中，就像你和公司签订出差协议的情况，这属于劳动者违反用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。你擅自变更路线且超期未归，若公司的规章制度明确将此类行为列为严重违纪，公司有权单方面解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若你的行为给公司造成了经济损失，比如额外的差旅费、业务延误损失等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

要是在委托合同等其他合同关系里，受托人擅自变更路线无正当理由超期未归，属于违约行为。按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。委托人可以要求受托人赔偿因违约行为导致的损失。

在一些特殊情况下，比如涉及公职人员执行公务时擅自变更路线无正当理由超期未归，可能还会面临行政处分等后果，这要依据相关的公务员管理规定来处理。总之，擅自变更路线无正当理由超期未归可能面临多种法律后果，具体要结合实际的法律关系和相关规定来判断。