擅自变更路线且无正当理由超期未归在法律上有什么后果？

我和公司签了劳动合同，但现在因为一些个人原因想中途离开，又担心会被认定为违约，承担法律责任。我不太清楚法律在这方面具体是怎么规定的，想知道这种情况到底算不算违约。

我在公司上班，公司安排出差，但我确实不想去，结果公司因此要辞退我。我不太清楚这种情况下我能不能拿到赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在一家公司上班，但一直没和公司签合同。现在我因为一些个人原因想直接离职走人，又担心这样做会不会违反法律规定，给我带来什么不好的后果。我就想知道这种没签合同就擅自离职的情况，在法律上到底是怎么看的？

我在公司上班，公司突然安排我出差，可我因为家里有事或者其他个人原因没办法出差，结果公司就把我辞退了。我不太清楚这种情况下我能不能拿到补偿，具体的补偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在公司上班，公司突然安排我出差，可我因为一些个人原因没办法去，结果公司就把我辞退了。我不太清楚这种情况下我能不能得到补偿，补偿的标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我公司经常安排员工出差，对于出差路上这段时间是否算工作时间，大家一直有疑惑。比如员工乘坐长途交通工具赶路，这期间没做具体工作，但又不能自由支配时间。我们想了解在法律层面上，出差在路上的时间到底算不算工作时间，有没有明确界定。

公司安排员工出差，员工却拒绝前往，公司想辞退该员工，又担心违法。这种情况下，公司到底能不能辞退不服从工作安排的员工呢？想了解具体在哪些情形下可以辞退，哪些不可以辞退。

我在公司上班，最近公司突然通知我要出差，可我觉得这打乱了我的生活安排。我想知道公司安排员工出差在法律上到底是怎么规定的，在哪些情况下公司可以安排，哪些情况下又不能安排呢？

我所在公司有员工在出差时，利用公司提供的设备、材料等资源去接私活。公司方面觉得这种行为不妥，但又不确定是否违法。想了解下这种行为在法律上具体是怎么界定的，会不会涉及到犯罪。

我和公司签的劳动合同还没到期，但现在因为一些特殊情况，可能没办法继续履行合同了，我很担心会面临一些法律问题。我想知道具体在这种情况下我该怎么做，会不会需要承担很严重的后果，公司又会有哪些相应的处理方式呢？

我和公司签了工作合同，但现在因为一些个人原因可能没办法继续履行合同了，我很担心会面临法律责任。我想知道具体我需要承担什么样的责任，有没有什么办法可以尽量减少损失呢？

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。我想知道从法律角度，公司该怎么应对处理，要走哪些流程，能不能要求赔偿之类的。

我是公司的管理人员，最近有个员工没有提前30天就离职了，这让我们的工作安排受到了影响，还造成了一些损失。我想知道从法律角度，我们公司该怎么应对这种情况，能要求员工承担什么责任呢？

我现在不太想在这家公司干了，但是又不想按正常流程走离职手续，想直接走人。可又担心这样做会有问题，所以想问问要是擅自离职的话，应该怎么做？会面临什么后果？在哪些特殊情况下擅自离职不用承担责任？

我在现在这家公司工作挺久了，突然公司强制要我变更工作地点，新地点离我家特别远，通勤时间翻倍还多，生活受到很大影响。我想知道在这种情况下，从法律角度我该怎么维护自己权益，有哪些具体办法呢？

我是一名员工，因为家里有点突发状况没办法提前跟公司说离职的事，就直接走了。现在公司说我无故离职是违法的，还可能要追究我责任，我不太懂这方面，想问下员工无故离职真的违法吗？会有什么后果啊？

我是一家公司的负责人，有个员工在劳动合同期内突然就不来上班了，也没跟公司说一声。现在公司的一些工作被耽搁了，我想知道从法律角度，遇到这种劳动者在合同期内不辞而别的情况，公司该如何处理呢？

公司突然要求我出差，可我家里有特殊情况实在去不了，就拒绝了。结果公司说要辞退我，我想知道这种因为拒绝出差被辞退的情况，我能得到赔偿吗？

今天早上出门晚了，到公司没按时签到，结果被领导发现了。我心里特别慌，不知道该怎么处理这件事，会不会面临很严重的处罚啊？我想了解下从法律角度看，我该怎么做来应对这种情况。

我要被公司安排出国出差了，但是不太清楚和公司之间要签订什么协议，或者要明确哪些方面的事情。比如费用报销、工作任务、安全保障这些，想问问法律上对于这种情况有没有什么规定，我需要注意些什么呢？