法定假日误工费赔偿标准是怎样的？

误工费，通俗来讲，就是因为受伤不能工作而导致收入减少，由责任方给予的一种经济补偿。在法定假日期间的误工费赔偿标准，其实和平时计算误工费的基本原理是一致的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”就是误工费。

误工费的计算方式通常是根据误工时间和收入状况来确定。误工时间一般是由医疗机构出具的证明来确定，如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。对于收入状况的确定，分为两种情况。如果有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如说，您在法定假日正常工作一天能拿到 500 元工资，因为受伤这一天没工作，那么这一天的误工费就是 500 元。如果您没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在法定假日，可能会涉及到加班工资等额外收入。如果您在法定假日本来是要加班工作的，那么这部分加班工资也应该计算在误工费范围内。因为法定假日加班工资是劳动者应得的合法收入，由于受伤无法获得这部分收入，责任方也需要进行赔偿。例如，法定假日加班工资是平时工资的 3 倍，那么在计算误工费时，就要按照 3 倍工资来计算这一天的误工损失。

总之，法定假日误工费赔偿标准并没有特殊的单独规定，主要还是依据您实际的收入减少情况来计算。但在计算时，要注意把法定假日可能存在的加班工资等合理收入考虑进去。