法定节假日加班计算工资合法吗？

在法定节假日加班计算工资是合法的，并且这是法律对劳动者权益的重要保障。我们先来解释一下相关法律概念。法定节假日是指根据国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，例如春节、国庆节等。加班工资则是劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动时，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着公司给在法定节假日加班的员工计算工资，并且按照不低于工资百分之三百的标准支付，是完全符合法律要求的。如果用人单位不按照这个标准支付加班工资，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。