“工伤难认定”背后有哪些法律问题？
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“工伤难认定”背后存在着多方面的法律问题，下面为您详细分析。 首先，关于工伤认定标准的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 然而，实际情况中这些标准的界定并不总是清晰的。比如“工作原因”“工作场所”和“工作时间”的范围就存在争议。对于一些弹性工作时间、在家办公或者外勤工作的人员，工作时间和场所的认定就比较模糊。像销售人员经常需要外出拜访客户，在外出期间受伤，是否能认定为工伤就可能存在不同看法。 其次，工伤认定的程序也较为复杂。申请工伤认定需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果材料不齐全或者不符合要求，就可能导致认定申请被退回。 此外，在工伤认定过程中，劳动关系的确认也是一个难点。很多用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，这就使得劳动者在申请工伤认定时，首先要证明自己与用人单位存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。但在实际操作中，这些证据的收集并不容易。 最后，还有举证责任的问题。一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但是在实践中，用人单位可能会拖延举证或者提供虚假证据，这也给工伤认定带来了困难。而且劳动者往往处于弱势地位，在证据收集和举证能力上相对较弱，这也增加了工伤认定的难度。 综上所述，“工伤难认定”背后涉及到认定标准、程序、劳动关系确认以及举证责任等多方面的法律问题。劳动者在遇到工伤认定困难时，要及时了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
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