试用期主动辞职是否需要交违约金？

在法律层面，试用期主动辞职一般情况下是不需要交违约金的。我们先来了解一下违约金的概念，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。

《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期劳动者主动辞职的违约金问题有明确规定。该法第二十五条指出，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条主要涉及用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条则是关于用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，在试用期主动辞职时，如果不存在上述违反服务期约定或者竞业限制约定的情况，劳动者是无需向用人单位支付违约金的。比如，公司没有为你提供专项培训并约定服务期，也没有和你签订竞业限制协议，那么你在试用期主动辞职，就不用交违约金。但要是存在符合上述条款的情况，劳动者就需要按照约定支付违约金了。