员工因加班未被计薪盗窃工厂10万元物资，这种情况法律如何判定？

在这个案例中，涉及到两个关键的法律问题，一是员工加班未获得薪资的权益问题，二是员工盗窃工厂物资的法律责任问题。下面我们分别来进行分析。

首先，员工加班却未得到相应的薪资，这侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，当员工加班后，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位没有这样做，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

其次，员工盗窃工厂价值10万元物资的行为，已经构成了盗窃罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在司法实践中，盗窃公私财物价值三万元至十万元以上属于“数额巨大”。该员工盗窃工厂10万元物资，达到了“数额巨大”的标准，可能会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。

在这里需要强调的是，即使员工遭遇了加班未计薪的不公平待遇，也不能通过盗窃这种违法犯罪的方式来解决问题。员工应该采取合法、合理的途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等，来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免此类事件的发生。