我国实行经理股票期权制存在哪些法律障碍及对策是什么？

经理股票期权制是公司给予经理人员在一定期限内以事先约定的价格购买公司一定数量股票的权利，是一种激励机制。在我国实行经理股票期权制存在着一些法律障碍，下面来详细分析。

首先是股票来源的法律障碍。根据《公司法》规定，公司回购本公司股票有严格限制，只有在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励等特定情形下才允许，并且回购的股份应当在一定期限内转让或者注销。这使得公司在实行经理股票期权制时，难以灵活获取用于激励的股票。

其次是税收方面的法律障碍。目前我国对股票期权的税收政策不够完善，缺乏专门针对经理股票期权的税收法规。经理人员在行权和股票转让过程中，可能面临较高的税负，这会影响他们参与股票期权计划的积极性，也不利于该制度的推广。

再者是信息披露的法律障碍。虽然《证券法》等法律法规对上市公司的信息披露有要求，但对于经理股票期权计划的披露内容和标准不够细化。这可能导致信息披露不充分，投资者难以全面了解公司的激励计划，不利于市场的有效监督。

针对这些法律障碍，可以采取以下对策。在股票来源方面，可以进一步完善《公司法》相关规定，适当放宽公司回购股票的条件和程序，使公司能够更方便地获取用于激励的股票。同时，鼓励公司通过定向增发等方式增加股票来源。

在税收方面，国家应出台专门的税收政策，对经理股票期权的税收进行明确规定，合理降低经理人员的税负，提高他们的参与积极性。

在信息披露方面，证券监管部门应制定详细的信息披露规则，要求上市公司全面、准确地披露经理股票期权计划的内容、实施情况等信息，加强市场监督，保护投资者的合法权益。

总之，要促进经理股票期权制在我国的顺利实行，需要不断完善相关法律法规，解决存在的法律障碍。