公司给职工调岗调薪需要走哪些合法程序？

在劳动关系中，公司给职工调岗调薪是一个较为敏感的问题，因为这涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。下面我们来详细分析公司给职工调岗调薪需要遵循的合法程序。

首先，协商沟通是关键。公司有调岗调薪的想法后，应当主动与职工进行沟通，说明调岗调薪的原因、新岗位的职责、薪资调整的具体情况等。这一过程需要充分尊重职工的意见，给予职工表达自己想法和诉求的机会。例如，如果公司因为业务调整需要将职工从销售岗位调到客服岗位，那么公司就应该向职工解释清楚业务调整的背景、客服岗位的工作内容和发展前景等。

其次，达成书面协议。在双方经过充分协商，就调岗调薪事宜达成一致后，公司应当与职工签订书面的变更协议。这份协议需要明确记载调岗调薪的具体内容，包括新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息。签订书面协议是为了避免日后双方就调岗调薪的内容产生争议，同时也是符合法律规定的要求。

此外，公司还需要遵循诚实信用原则。调岗调薪的理由应当合理合法，不能是出于恶意刁难职工或者变相辞退职工的目的。如果公司以不合理的理由进行调岗调薪，职工有权拒绝。比如，公司不能仅仅因为与职工关系不好就随意调岗降薪。

最后，公司在完成调岗调薪的程序后，还需要按照新的岗位和薪资标准执行，并及时为职工办理相关的手续，如社保缴纳基数的调整等。

总之，公司给职工调岗调薪必须严格按照法律规定的程序进行，充分保障职工的合法权益。如果公司违反相关程序，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。