在职证明用于签证会有什么法律责任？

在职证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，由工作单位出具的，证明该公民在该单位工作的证明文件。当在职证明用于签证时，可能涉及的法律责任主要分为出具方（通常是单位）和使用方（员工）两方面。

对于出具方来说，如果单位出具的在职证明内容不真实，存在夸大收入、职位等虚假信息，可能面临行政处罚。根据《治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。同时，如果因为虚假在职证明给第三方（如签证发放机构、其他相关部门）造成损失的，单位还需要承担相应的民事赔偿责任。

对于使用方而言，使用虚假在职证明申请签证属于欺诈行为。一旦被发现，签证申请可能会被拒绝，并且可能会被列入签证申请黑名单，影响今后的签证申请。从法律层面看，这种行为可能违反我国《出境入境管理法》等相关法律法规。如果通过欺诈手段获取签证并出境，在国外也可能面临法律问题，比如被当地移民部门遣返等。此外，如果给国内单位或其他相关方造成损失的，也需要承担赔偿责任。因此，无论是单位还是个人，都应当保证在职证明内容的真实性和合法性。