单位会给开在职证明吗？

从法律角度来看，单位通常是有义务为员工开具在职证明的。在职证明是用于证明劳动者在该用人单位工作的相关文件，它包含了员工的在职信息，比如入职时间、职位等内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然此条款主要提及的是解除或终止合同时的证明，但从法理和实际情况来讲，在职期间员工要求单位开具在职证明，也是合理的诉求。因为在职证明是员工在社会活动中证明其就业情况的重要凭证，比如办理信用卡、申请贷款、出国签证等都可能会用到。

如果单位拒绝为员工开具在职证明，员工可以与单位进行友好协商，向单位说明开具在职证明的用途和重要性。若协商不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因单位拒绝开具在职证明给员工造成了实际损失，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位赔偿相应的损失。