公司停社保仲裁是否有用？

在探讨公司停社保仲裁是否有用这个问题之前，我们先明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条也指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从法律角度来说，仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当公司停止为员工缴纳社保时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审理。如果查明公司确实存在停缴社保的违法行为，仲裁机构会作出要求公司补缴社保的裁决。

不过，需要注意的是，劳动仲裁的受案范围主要是基于劳动权利义务产生的争议。在社保方面，有些地方的仲裁机构可能会认为社保征缴属于行政部门的职责范围，不直接受理社保补缴的仲裁申请，而是建议员工向社保行政部门投诉。但即便如此，仲裁在确认劳动关系等方面仍能发挥重要作用。因为只有先确定了劳动关系，才能进一步要求公司补缴社保。如果通过仲裁确认了双方存在劳动关系，那么员工拿着仲裁裁决书去社保行政部门投诉，要求公司补缴社保就更有依据了。

此外，公司停社保可能还会给员工造成其他损失，比如影响员工享受医保待遇等。对于这些损失，员工也可以在仲裁中一并提出赔偿要求。仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决，以保障员工的合法权益。所以，总体而言，公司停社保通过仲裁来解决问题是有一定作用的。