单位不给写务工证明是否违法？

从法律层面来看，单位不给写务工证明是否违法需要分情况来判断。

首先，我们要明白务工证明是什么。务工证明是证明劳动者在该单位工作的一种书面材料，能反映劳动者的工作情况。

在一般情况下，如果没有法律规定或者双方约定单位有开具务工证明的义务，单位可以选择不给员工开具。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的解除或终止劳动合同的证明其实和务工证明有一定关联，是单位的法定义务。

若员工有合理需求，比如申请贷款、办理居住证等需要务工证明，且单位与员工有相关约定要提供，或者当地政策法规明确要求单位提供务工证明的，此时单位拒绝开具就可能涉嫌违法。因为在这种情况下，单位不履行义务就侵犯了员工基于约定或者法规所享有的权益。

要是单位不给开具务工证明，员工可以先和单位友好沟通，说明开具证明的用途和必要性。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门反映情况，请求协助处理。